Para a gerente da Catho, o candidato deve conhecer missão, valores, clientes, áreas de atuação da empresa que está contratando. "Saber estas informações não é importante, é essencial!", ressalta. Para ela, mesmo quando o recrutador não questiona os conhecimentos do candidato sobre a empresa, é importante tomar a atitude e "usar esse espaço de forma espontânea", avalia. "Afinal, você não deve estar interessado apenas na vaga, mas deve se identificar minimamente com a empresa. A única forma do recrutador perceber que se identifica e que, realmente, gostaria de trabalhar lá é quando você é capaz de fornecer estas informações na entrevista", explica Bianca.