Assim como a empresa avalia se o candidato tem o perfil ou não para fazer parte da equipe, o contrário também deve acontecer. Se no momento da entrevista de emprego a pessoa se sentir incomodada com algum questionamento do recrutador, o ideal é repensar se deve ou não continuar disputando a vaga. “Qualquer pergunta que possa gerar algum tipo de preconceito da outra parte não é apropriada", explica Ana Nery, customer success team leader na Revelo.