Antes de tudo, precisamos ser práticos: você deve se certificar de que vai receber tudo que tem direito. Isso inclui seu salário pelo período trabalhado no mês, férias e 13º proporcionais, além da possibilidade de sacar seu FGTS (com indenização, nas demissões sem justa causa). Verifique se a empresa vai exigir que você trabalhe pelo período de aviso-prévio (30 dias) e exija todos os documentos para dar entrada no seu seguro-desemprego.
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